文化活動
Cultural Activities
培訓(xùn)——乾港集團(tuán)發(fā)展的原動力！
在快速發(fā)展的信息化時(shí)代，無論是什么樣的企業(yè)，無論規(guī)模大與小，要想健康穩(wěn)定的發(fā)展，要想跟上時(shí)代的步伐，就必須注重人才的培養(yǎng)。通過培訓(xùn)來提高員工素質(zhì)、能力、工作業(yè)績是每個(gè)企業(yè)日常規(guī)劃中必不可少的一部分。
乾港集團(tuán)商務(wù)培訓(xùn)
培訓(xùn)的目標(biāo)在于：使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力以提高個(gè)人和組織的業(yè)績，推動組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。
乾港集團(tuán)的“培訓(xùn)史”由來已久
回顧乾港集團(tuán)發(fā)展的每一個(gè)歷史階段，每個(gè)新項(xiàng)目的推廣之所以都能取得成功，除了選擇了適合的項(xiàng)目、正確的理念和獨(dú)特的運(yùn)營模式外，人才才是乾港制勝的關(guān)鍵。對于在乾港工作的每個(gè)人，無論是什么職位，無論在什么崗位，集團(tuán)不但“授之以魚”，更是“授之以漁”，而這正是企業(yè)發(fā)展的原動力。
乾港集團(tuán)特聘高級顧問團(tuán)
乾港的用人觀是：“不但要讓人才產(chǎn)生價(jià)值，更要讓人才本身更具價(jià)值”。也正是因?yàn)檫@樣的用人觀、價(jià)值觀，才吸引了眾多剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)子和那些有專業(yè)特長、有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的成功者加入到乾港。
培訓(xùn)大師輪番上陣
在乾港，你可以參加拓展學(xué)習(xí)不斷的“走出去”，同樣集團(tuán)也會組織各類專題培訓(xùn)把行業(yè)大咖“請進(jìn)來”。
乾港集團(tuán)全運(yùn)精英培訓(xùn)會
乾港商學(xué)院《十項(xiàng)管理能力修煉》專題培訓(xùn)
乾港商學(xué)院“超越夢想·激情飛揚(yáng)”業(yè)績突破培訓(xùn)會
在邀請外教的同時(shí)，集團(tuán)還創(chuàng)辦了乾港職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，除了可以更好的培訓(xùn)員工，也為集團(tuán)的合作商、社會上的無業(yè)人士提供了學(xué)習(xí)、再就業(yè)的平臺。
在乾港培訓(xùn)學(xué)習(xí)已經(jīng)成為員工的福利，通過各種培訓(xùn)不但使企業(yè)員工學(xué)到了更多的新知識、新內(nèi)容，從而帶動企業(yè)發(fā)展，集團(tuán)此舉無形中也為社會培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀人才，加大了社會效益，體現(xiàn)了乾港人的社會價(jià)值。
多年來的實(shí)踐讓乾港人深知培訓(xùn)對于解決問題的重要性。許多企業(yè)中出現(xiàn)的問題，培訓(xùn)往往是最直接、最快速和最經(jīng)濟(jì)的解決辦法，要比自己摸索或招聘有相同經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員高效、快捷的多。
培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、 管理訓(xùn)誡行為，通過培訓(xùn)可以快速提高企業(yè)員工的工作、管理能力。正是依靠這種方式，乾港擁有了一大批工作能力強(qiáng)、含金量高的精英人才，而他們才是推動集團(tuán)快速發(fā)展的關(guān)鍵。人才培訓(xùn)，投資的不只是員工，更是投資集團(tuán)的未來。
